中工网评论员 李靖国内前十的证券公司
据近日央广网报道，某机构自称“猎头”公司接触求职者，以“北京大数据基地”“北京市人才孵化实训基地”名义开展业务，以“高薪内推”“免费培训”说服求职者交费，办理分期贷款，还指导“学员”伪造简历和社保记录……有求职者交了近两万元后觉得“不靠谱”，要求退费时被拒。
近年来，随着人们防诈反诈意识的增强，求职者对常见的招聘套路有了一定了解。但骗术也在不断“升级”，有时难免令人防不胜防。譬如上述报道中的这种情况，已经不是简单的一个环节的骗术，而是环环相扣的“嵌套”式骗术。
归根结底，所有骗术都是为了一个“钱”字。前期的种种铺垫和诱饵，都是为了最后诱导求职者交费。为达目的，一些机构不惜冒着触犯法律的风险“指导”求职者伪造社保记录等。而求职者之所以会上钩，某种程度上也是因为受到“高薪”诱惑，在所谓“丰厚回报”的蛊惑下，砸钱入坑，受骗上当。
面对类似的“高薪招聘”陷阱，广大求职者要擦亮眼睛，从正规人力资源服务机构获取招聘信息，对来源不明、底细不清，特别是“主动送上门”的招聘信息更要仔细甄别。应该认识到，“天上不会掉馅饼”，所谓“免费”往往是为后面更大额度的诱导收费做铺垫。
有关部门则应加大宣传力度，及时更新新型招聘“套路”及相关案例，为求职者提供防骗参考，同时畅通举报渠道，积极协助受害者维权。要对人力资源服务机构加强排查和日常监管，严惩违法违规的机构和个人。此外，相关机构是如何获得求职者的个人信息的？这个问题也有必要深挖细究。
相信随着监管之网越织越密、求职者防骗能力的提高国内前十的证券公司，伪装再好的骗术也会越来越没有市场。
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